JAK ROZWIJAĆ INDYWIDUALNE KOMPETENCJE PRACOWNIKÓW I ZDOLNOŚCI CYFROWE FIRMY?
Opublikowano:Transformacja cyfrowa przedsiębiorstw staje się możliwa dzięki wysokim kompetencjom i profesjonalizmowi na poziomie indywidualnego pracownika a także odpowiednim zdolnościom organizacyjnym i zarządczym na poziomie przedsiębiorstwa. Zdolności te różnią się znacznie między krajami, sektorami gospodarki i przedsiębiorstwami różnych wielkości.
Na zlecenie Komisji Europejskiej Capgemini Consulting w partnerstwie z IDS i Empirica rozpoczęło badanie, które ma odpowiedzieć na pytanie jak rozwijać indywidualne kompetencje pracowników i zdolności cyfrowe firmy.
Wyniki badania pozwolą dowiedzieć się:
- które cyfrowe zdolności i narzędzia w przedsiębiorstwie są najważniejsze dla rozwoju różnych działań w firmie? (np. analiza danych, sztuczna inteligencja, internet rzeczy, drukowanie 3D, blockchain, nanotechnologia, inne wschodzące technologie, bezpieczeństwo, architektura korporacyjna)
- w jaki sposób organizacje podchodzą do rozwoju kompetencji cyfrowych pracowników?
- jakie narzędzia/działania w jaki sposób mogą najlepiej wspomagać rozwój kompetencji cyfrowych pracowników?
- jakie jest znaczenie certyfikacji kompetencji cyfrowych.
Koordynatorem przedsięwzięcia jest Niels van der Linden z Capgemini Consulting. Ankietę badania można znaleźć pod adresem: http://bit.ly/2yYUMu7. Realizatorzy badania zapraszają do udziału w nim firmy z Polski!