Determinantem kształtującym współczesny rynek pracy są nowoczesne technologie, które wprowadzają wiele zmian w systemie gospodarczym kraju. Proces globalizacji, którego doświadczamy zmusza pracowników do podnoszenia kompetencji i kwalifikacji, które umożliwią dostosowanie się do rynku pracy, który z czasem przerodził się z lokalnego w globalny. CBOS w 2006 roku przeprowadziło badania mające na celu zebranie informacji o sytuacji pracowników w wieku powyżej 40 lat. Prezentowany raport ukazuje jak kształtowała się ich sytuacja zawodowa, badano sposób ich traktowania ich w porównaniu z osobami młodszymi. Dokonano porównania możliwości i ograniczeń pracowników 40+ według opinii pracodawców. W badaniach poruszony został problem dyskryminacji pracowników starszych związanej z brakiem kompetencji cyfrowych i niskim poziomem zaangażowania w działania na rzecz ich zwiększenia. Ukazana została skala problemu i wskazane czynniki umożliwiające zmianę sytuacji. Analiza wyników wskazuje, że kryterium 40+ nie warunkuje ograniczeń związanych z zatrudnieniem, częściej kryterium decydującym o możliwości zatrudnienia są kwalifikacje zawodowe wymagane w branży. Wraz z rozwojem nowoczesnych technologii komputer stał się narzędziem powszechnego użytku a podnoszenie kompetencji związanej z jego obsługą nie tyle koniecznością co naturalną konsekwencją zmieniającej się sytuacji społeczno-gospodarczej.