Współczesny rynek pracy cechuje duża dynamika zmian. Jedną z przyczyn tychże jest rewolucja w zakresie technologii cyfrowych. Wraz z umacnianiem się sytuacji gospodarczej rośnie zapotrzebowanie na pracowników. Z jednej strony pracodawcy poszukują coraz bardziej wykształconych i wyposażonych w umiejętności specjalistyczne pracowników z drugiej wykwalifikowani pracownicy przebierają w propozycjach dopasowując je do swoich potrzeb i oczekiwań. Globalizacja i cyfryzacja gospodarki wyznaczyła nowe trendy na rynku pracy. Możliwości jakie otwierają się w związku z rozwojem technologii tworzą nowe potrzeby w kształceniu coraz szerszych a jednocześnie bardzo specjalistycznych umiejętności. Prezentowany raport z badań wskazuje problemy z jakimi borykają się współcześni pracodawcy, porusza zagadnienia związane deficytem talentów i kłopotami pracodawców związanymi ze znalezieniem pracowników dysponujących pożądanymi umiejętnościami. Wskazano główne przyczyny problemów z obsadzeniem wolnych stanowisk oraz wskazano rozwiązania, które mogłyby przyczynić się do zmiany sytuacji. Ocena sytuacji i analiza przyczyn prowadzi do poszukiwania skutecznej strategii i podejmowania działań ukierunkowanych na rozwiązanie problemu niedoboru talentów w przyszłości.