Rynek pracy systematycznie zmienia się. Wraz z rozwojem technologicznym pojawiają się nowe wyzwania, kształtowane poprzez aktualne tendencje związane z globalizacja i cyfryzacją społeczno-gospodarczą. Zmieniają się statystyki dotyczące zatrudnienia i bezrobocia oraz czynniki determinujące stan rynku pracy i pracownika. Prezentowana publikacja porusza kwestie dotyczące ekonomicznych i społecznych aspektów pracy osób o niskich kwalifikacjach zawodowych. Wskazano w niej wyzwania z jakimi mierzyć się muszą Państwa UE w związku ze zmieniającymi się potrzebami rynkowymi i zmianami demograficznymi. Jak wynika z analiz sytuacji gospodarczej krajów UE wciąż rośnie zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych a brak kompetencji umożliwiających przystosowanie się do wymagań rynku prowadzi wprost do wykluczenia społecznego. W publikacji dokonano analizy tendencji w zakresie niskich umiejętności wśród osób dorosłych, wskazano cechy, determinanty i ryzyko związane z niskimi kwalifikacjami oraz zobrazowano korzyści, które motywować powinny pracowników do podejmowania działań umożliwiających podnoszenie i dopasowywanie umiejętności do potrzeb rynku. Na podstawie prowadzonych badań dokonano oceny zarówno indywidualnych jak i społecznych konsekwencji zmian na rynku pracy oraz określono rolę polityki gospodarczej i kluczowe zadania umożliwiające rozwój społeczno - gospodarczy poszczególnych Państw członkowskich UE.