Raport, opublikowany przez INSEAD, Business School for the World, we współpracy z Adecco Group i Tata Communications, zawiera dane porównawcze obrazujące, w jaki sposób kraje i miasta rozwijają się, przyciągają i zatrzymują talenty. Pozwalają one stworzyć globalny obraz krajów, wyznaczyć cechy wspólne, które odgrywają kluczową rolę w łączeniu polityki talentów ze strategiami innowacyjnymi, poddać ocenie skuteczność działań na rzecz rozwijania talentów i opracować strategie na rzecz zwiększenia ich konkurencyjności. Zagadnienia opisane w raporcie odnoszą się również do tematyki "Różnorodność dla konkurencyjności". Wyszczególniono typy różnorodności: poznawczą, tożsamościową i preferencyjną lub wartościową i omówiono temat różnorodności w kontekście współpracy między ludźmi prezentującymi różne typy osobowości. W publikacji wskazano czynniki, które pozytywnie wpływają na tworzenie spójnej, zrównoważonej i innowacyjnej polityki przyszłości , która ma na celu utrzymanie i rozwijanie talentów.