Konkurencyjność przemysłu zależy w dużym stopniu od wiedzy, umiejętności, kompetencji i kreatywności pracowników. W przemyśle powszechnie uznaje się, że potencjalne niedobory i luki w rozwoju umiejętności, w połączeniu z niedopasowaniem podaży i popytu na pracę, bezpośrednio szkodzą tworzeniu miejsc pracy. W imieniu Komisji Europejskiej (Dyrekcja Generalna ds. Rynku Wewnętrznego, Przemysłu, Przedsiębiorczości i MŚP) Agencja Wykonawcza ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EASME) rozpoczęła w 2018 roku dwuletni projekt mający na celu wypracowanie wspólnej wizji do 2030 r. i wspieranie działań poprzez przygotowanie zestawu narzędzi zwiększających możliwości rozwoju umiejętności związanych z technologią cyfrowa na potrzeby transformacji cyfrowej w przemyśle i gospodarce. W publikacji dokonano analizy podejmowanych w celu wdrożenia strategii specjalizacji i cyfryzacji na poziomie miasta, regionu, kraju i UE inicjatyw. Podkreślono konieczność standaryzowania strategii dotyczących umiejętności, które powinny być zgodne ze strategiami przemysłowymi, badawczo-rozwojowymi i innowacyjnymi i wspierać rozwój gospodarczy i edukacyjny na każdym poziomie.