JOBS LOST, JOBS GAINED: WORKFORCE TRANSITIONS IN A TIME OF AUTOMATION
Opublikowano:Automatyzacja nie jest nowym zjawiskiem, a obawy związane z przekształcaniem miejsc pracy i wpływem cyfryzacji na zatrudnienie obserwujemy od dawna. Dziś jednak wraz z dynamicznym postępem w dziedzinie technologii i automatyzacji, w tym sztucznej inteligencji, systemów autonomicznych i robotyki, problematyka ta budzi coraz więcej obaw wśród pracowników. Kształcenie i doskonalenie kompetencji umożliwiających dopasowanie się do potrzeb i wymagań rynku stało się nową pilną potrzebą. W publikowanym raporcie dokonano analizy potencjału automatyzacji gospodarki światowej, określono ramy czasowe, w jakich zjawisko automatyzacji i robotyzacji gospodarki może istotnie wpłynąć na rynek pracy oraz dokonano analizy potencjalnych zakłóceń na rynku pracy jakie proces ten może wywołać.
bwmeta1.element.desklight-31fc994d-afc0-46a7-8eb4-5f00592385fd, https://www.mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages
James Manyika, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko, Saurabh Sanghvi
McKinsey Global Institute
2017
raport ekspercki
angielski